Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Location
Romans (26), France
Contract
CDI

Mission :

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Ressources Humaines, le gestionnaire ressources humaines :

  • Assure l’ensemble de la gestion administrative du personnel de l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise du collaborateur, et réalise des tâches et suivis administratifs (courriers, attestation, convocation, tableau de bord, reportings, mutuelle…) dans le respect des règles du Groupe,
  • Etablit et transmet en interne et externe les déclarations relatives aux accidents du travail, les maladies professionnelles, et les arrêts de travail. Informe les Responsables de Service des absences et alerte des situations injustifiées
  • Suit les visites médicales et les restrictions éventuelles en lien avec les responsables de service et la médecine du travail
  • Assure et contrôle la réalisation des paies, l’ensemble des étapes post paie et registres obligatoires dans le respect des règles du Groupe et de la réglementation :

Etablissement des paies

Collecte et saisie les éléments variables, établit et contrôle 200 bulletins de paie

Vérifie le planning de présence par rapport à la situation du salarié et à la législation, et alerte si nécessaire le Responsable de Service

Etablit l’ensemble des documents liés à la paie : Solde de tout compte, saisies arrêts, certificat de travail, etc…

Est le référent des collaborateurs pour toute explication sur le traitement des paies.

Traitements post paies

Réalise l’ensemble des traitements périodiques post paies dont DSN et en assure le contrôle, jusqu’au paiement des organismes sociaux (URSSAF, Retraite..) et l’édition du registre du personnel

  • Réalise les tableaux de bord RH ainsi que les états et reportings exigés par le Groupe et en assure le contrôle et justifie des écarts

Profil :

  • Niveau Bac minimum renforcé par une expérience de minimum 2 ans dans le domaine des Ressources Humaines (dont la pratique de la Paie).
  • Affinité avec les chiffres, rigueur, organisation, aptitudes relationnelles (ouverture d’esprit, diplomatie…) discrétion et respect de la confidentialité.
  • Maîtrise de l’outil bureautique et connaissance de logiciels de paie (CEGID) et Pack Office.
  • Notions juridiques et sociales souhaitées

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