RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Multi-Sites h/f

Location
Gournay (Seine-Maritime 76, France)
Contract
CDI

Mission :

Sous la responsabilité hiérarchique des Directeurs de Site, vous intervenez sur un périmètre de 3 sites de production situés à Gournay en Bray (Seine Maritime, 100 salariés), Nesle (Somme, 70 salarié) et Condé sur Noireau (Calvados, 120 salarié).

Vous êtes le garant de l’administration du personnel, de la gestion des ressources humaines et de la mobilisation du personnel (pilote du processus). Vous gérez et développez les ressources humaines de vos sites, en assurant un rôle de conseil et de support auprès de l’ensemble des Responsables de Services. Vous assurez l’adéquation quantitative et qualitative des ressources humaines afin de répondre aux exigences clients identifiées.

Vous êtes le garant du respect de la législation sociale au sein de vos sites.

Vous managez votre équipe composée d’un GRH par site.

Gestion Administrative du Personnel :

  • Vous êtes garant de l’application des dispositions légales et réglementaires et assurez une veille sociale, vous assurez le lien et la communication avec les différents organismes sociaux,
  • Vous êtes garant de la réalisation de la paie, du calcul des charges sociales et du versement des sommes dues, vous assurez la collecte, le traitement et le suivi des données personnelles des collaborateurs pendant toute la durée du contrat,
  • Vous conseillez et accompagnez les Responsables de Services dans la gestion de leurs équipes (recrutements, formation, mobilité interne, discipline …)
  • Vous assurez le reporting Groupe de l’ensemble des données et indicateurs de votre domaine de compétence. Vous assurez la gestion et le suivi de tous les dossiers « litiges » en collaboration avec le Responsable Juridique Social,

Gestion des ressources humaines :

  • Vous assurez la misse en adéquation des ressources et compétences en fonction des orientations stratégiques. Vous menez les recrutements, validez le contrat de travail. Vous êtes le garant de l’application et de l’analyse des évaluations semestrielles du personnel (Adéquation des ressources) et participez à l’élaboration du plan de gestion des Ressources Humaines qui en découle. Vous identifiez, analysez et optimisez les besoins en formation
  • Vous assurez la conformité légale des procédures disciplinaires mis en œuvre suite aux décisions des Responsables de Services,

Mobilisation du Personnel :

  • Vous vous assurez de la bonne intégration des collaborateurs par les Managers, de l’application des règles de managements du Groupe, du bon déroulement des Entretiens Individuels
  • Vous êtes garant de la cohérence de la politique salariale : fixation, harmonisation, éléments variables, avantages, du suivi des salaires individuels
  • Vous conseillez et assistez le Directeur d’Usine dans la gestion des Instances Représentatives du Personnel / Partenaires Sociaux, et sur l’application des règles en matières d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de travail.

 

Profil :

  • Niveau Bac+4 minimum avec de solides connaissances en législation sociale et convention collective applicable, complétées par une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des Ressources Humaines dans le milieu industriel
  • Opérationnel(le) de terrain, aux qualités d’écoute et de dialogue, capable de concilier les points de vues, force de proposition et de conviction pour faire évoluer la gestion de(s) l’établissement(s) dont il(elle) a la charge.
  • Organisation du travail, efficacité, diplomatie, autonomie, rigueur, disponibilité, maitrise de la communication et capacités de négociations sont des qualités demandées,
  • Maitrise des outils bureautiques (Pack Office).
  • Pratique opérationnelle de l’anglais.

Déplacements fréquents sur les 3 sites.

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