RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES h/f

Localité
El Jadida, Maroc
Contrat
CDI

Mission :

Rattaché au Directeur  d’Usine, vous êtes le garant  de l’administration du personnel, de la gestion des ressources humaines et de la mobilisation du personnel. Vous gérez et développez les ressources humaines de votre site, en assurant un rôle de conseil et de support. Vous assurez l’adéquation  quantitative et qualitative des ressources humaines afin de répondre aux exigences clients identifiées.

Vous êtes le garant du respect de la législation sociale au sein de votre site.

Administration du Personnel :

  • Vous êtes garant de l’application des dispositions légales et réglementaires et assurez une veille sociale,
  • Vous assurez le lien et la communication avec les différents organismes sociaux,
  • Vous assurez la collecte, le traitement et le suivi des données personnelles des collaborateurs pendant toute la durée du contrat,
  • Vous êtes garant de la réalisation de la paie, du calcul des charges sociales et du versement des sommes dues.
  • Vous conseillez et accompagnez le directeur d’usine dans la gestion de leurs équipes (recrutements, formation, discipline …)
  • Vous assurez le reporting Groupe de l’ensemble des données et indicateurs de votre domaine de compétence.

Gestion des ressources humaines :

  • Vous appliquez la politique de recrutement dans le respect des procédures définies par le Groupe,
  • Vous menez les recrutements conformément à la méthodologie Recrutement,
  • Vous êtes le garant de l’application et de l’analyse des évaluations semestrielles du personnel (Adéquation des ressources) et participe à l’élaboration du plan de gestion des Ressources Humaines qui en découle,
  • Vous identifiez, analysez et optimisez les besoins en formation du site dans le respect des règles définis par le groupe,
  • Vous assurez la conformité légale des procédures disciplinaires mis en œuvre suite aux décisions des Responsables de Services,

 

Profil :

  • De formation supérieure avec de solides connaissances en législation sociale, complétées par une expérience d’au moins 2 ans dans la gestion des Ressources Humaines idéalement dans le milieu industriel.
  • Opérationnel de terrain, aux qualités d’écoute et de dialogue, capable de concilier les points de vues, force de proposition et de conviction pour faire évoluer la gestion de(s) l’établissement(s) dont il a la charge. Des qualités managériales sont nécessaires pour assurer la gestion du service Ressources Humaines.
  • Organisation du travail, efficacité, diplomatie, autonomie, rigueur, disponibilité, maitrise de la communication et capacités de négociations sont des qualités demandées,
  • Maitrise des outils bureautiques (Pack Office).

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