Nuestro procedimiento de contratación nos permite evaluar sus competencias y su experiencia, pero sobre todo representa una oportunidad para conocerse y comprobar si podemos trabajar juntos.
Proceso de selección
Candidatura
Tómese su tiempo para analizar en qué consiste el empleo. ¿Tiene los años de experiencia que se desean? ¿Domina realmente los idiomas que se piden? Los criterios mencionados en nuestros anuncios no se eligen al azar. Ya sea para una función técnica o de soporte, su candidatura debe corresponder obligatoriamente al puesto en lo que se refiere a formación, competencias y experiencia.
Conozca el Grupo y sus actividades. Descubrirá todo un grupo genuino con unos valores basados en el sentido común. El grupo, tal y como lo conocemos hoy en día, surgió de cuatro ideas que siguen marcando nuestra actividad cada día: la sencillez (sencillez, realismo y pragmatismo son los términos clave que orientan a la empresa desde su fundación, tanto en sus soluciones como en sus relaciones), la fiabilidad (se traduce en la confianza, el respeto y el compromiso mutuos, la coherencia, la solidez y el sentido de la equidad), lo colectivo (se le concede prioridad a la cohesión y al trabajo en equipo para que cada persona pueda llegar más lejos y avanzar más rápido) y la eficacia (piedra angular de nuestro sistema desde siempre, la cultura del rendimiento industrial, de la eficacia, del resultado y de la satisfacción del cliente es el motor del desarrollo y el progreso del grupo).
Explíquenos cómo va a participar en nuestra aventura familiar, cuál es su visión del puesto en cuestión y el valor añadido que puede ofrecer.
Entrevista
Una vez que su candidatura haya sido aceptada, dependiendo de la naturaleza y las responsabilidades del puesto en cuestión, se entrevistará, una o varias veces, con empleados de AKWEL, que pueden ser directivos, responsables de RR. HH. o futuros compañeros. El proceso de contratación, que se adapta a las necesidades de cada puesto, puede incluir entrevistas adicionales, pruebas de idiomas o pruebas técnicas.
Queremos conocer su perfil y estimar si corresponde a lo que necesitamos y a nuestros valores. También nos gustaría entender cuáles son su trayectoria y sus motivaciones.
Evaluamos sus competencias técnicas, así como la forma en que aborda los problemas y trata de resolverlos. En la entrevista, añadirá ejemplos detallados de su experiencia.
Una vez que hayamos tomado una decisión, informaremos a todos los candidatos que hayamos entrevistado.
Integración
La fase de integración es fundamental para tener éxito en la contratación.
Dependiendo de cuál sea su función, el proceso de integración tendrá una duración determinada, aunque su responsable estará en todo momento con usted y le presentará el grupo, su cultura y sus actividades. Se le informará de las diferentes exigencias: del cliente, legales, internas y reglamentarias. Le presentaremos los servicios e interlocutores con los que trabajará en el ejercicio de sus funciones.
Le ofreceremos una formación sobre nuestra metodología y procedimientos vigentes para que su aportación a nuestra historia sea, con el tiempo, todo un éxito.
Tú también puedes conocer los testimonios de nuestros equipos.