Notre parcours de recrutement nous permet d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience. De plus, il est surtout l’occasion d’échanger pour se connaître et voir si nous pouvons progresser ensemble.
Vous aussi pouvez découvrir des témoignages de nos équipes: https://akwel-automotive.com/carrieres/temoignages/
Prenez le temps d’examiner le contenu du poste. Avez-vous les années d’expérience attendues ? Êtes-vous vraiment à l’aise avec les langues requises ? Les critères mentionnés dans nos annonces ne sont pas choisis au hasard. Qu’il s’agisse d’une fonction technique ou de support, votre candidature doit impérativement correspondre au poste en termes de formation, de compétences et d’expérience.
Apprenez à connaître AKWEL et ses activités. Vous découvrirez un groupe authentique aux valeurs empreintes de bons sens. Quatre idées ont participé à forger le groupe tel qu’il est aujourd’hui et continuent à guider nos activités au quotidien : la simplicité (simplicité, réalisme et pragmatisme sont les maîtres mots qui guident l’entreprise depuis son origine, tant dans ses solutions que ses relations), la fiabilité (elle se traduit au quotidien par la confiance, le respect et l’engagement mutuels, la cohérence, la solidité et le sens de l’équité), le collectif (la priorité est donnée à la cohésion et au travail en équipe pour permettre à chacun d’aller plus vite et plus loin) et la performance (ancrée depuis toujours au cœur du système, la culture de la performance industrielle, de l’efficacité, du résultat et de la satisfaction client est le moteur du développement et de la progression du groupe).
Expliquez-nous comment vous participerez à notre aventure familiale, quelle est votre vision du poste concerné et la valeur ajoutée que vous pourrez y apporter.
Une fois votre candidature sélectionnée, en fonction de la nature et des responsabilités du poste à pourvoir, vous rencontrerez au cours d’un ou de plusieurs entretiens des collaborateurs d’AKWEL – managers, responsables RH ou futurs collègues.
Des entretiens complémentaires, des tests de langue ou des tests techniques peuvent faire partie du processus de recrutement qui est adapté en fonction des besoins de chaque métier.
Nous voulons découvrir votre profil et estimer son adéquation avec le besoin existant et les valeurs du groupe, nous cherchons à comprendre votre parcours et vos motivations.
Nous évaluons vos compétences techniques mais aussi la façon dont vous abordez les problèmes et essayer de les résoudre. Vous appuierez vos propos d’exemples détaillés issues de vos expériences.
Une fois que nous avons fait notre choix, nous informons l’ensemble des candidats rencontrés.
La phase d’intégration est primordiale à la réussite du recrutement.
Suivant la fonction que vous occuperez, le parcours d’intégration sera plus ou moins long, mais chaque fois votre manager vous accueillera et vous présentera le groupe, sa culture, ses activités. Vous serez sensibilisé aux différentes exigences clients, légales, internes et réglementaires. Nous vous présenterons aux services et interlocuteurs que vous aurez en face de vous dans l’exercice de vos fonctions.
Nous vous formerons à nos méthodologies et aux procédures en vigueur, pour que votre collaboration à notre histoire puisse dans le temps être une réussite.