Découvrez l’histoire du groupe afin de comprendre qui nous sommes et vous aider à vous projeter en devenant un(e) AKWELI(E).
Un recrutement réussi, c’est une entreprise qui choisit un candidat mais c’est aussi un candidat qui choisit une entreprise …
Voici notre promesse et votre engagement pour GRANDIR+ ensemble !
Notre promesse
Grandir +
Votre engagement
Participer à l’aventure d’un groupe familial.
Poursuivre ensemble l’histoire d’une entreprise au rayonnement international.
Groupe indépendant doté d’une solide assise financière.
AKWEL inscrit son histoire dans la pérennité.
Ciment de l’organisation, la fiabilité se traduit auprès de tous, au quotidien, par la confiance, le respect et l’engagement mutuels, la cohérence, la solidité, et le sens de l’équité.
S’ENGAGER
Intégrer les besoins d’AKWEL dans mes propres objectifs.
Avoir envie de se battre ensemble pour remplir la mission du groupe dans un projet commun.
J’ai confiance en moi et j’ose.
Je fais confiance à mes collègues.
Je suis le premier responsable de ma motivation ; mon attitude se transmet par l’exemple.
Je suis curieux et me forme pour développer mes compétences
Travailler chez AKWEL implique une collaboration faite d’engagements réciproques.
Chez AKWEL, nous respectons chaque membre du personnel, quelle que soit sa fonction, avec un souci permanent d’équité.
Nos valeurs d’authenticité et de transparence exigent que nous témoignions de la plus grande honnêteté vis-à-vis de nos collaborateurs.
Parler vrai est à nos yeux une marque essentielle de respect.
RESPECTER
Je parle vrai.
J’adhère à l’ADN du groupe, au projet d’entreprise et sa culture.
Je respecte et accueille les différences de mes collègues Akwelis(es).
J’applique les règles de discipline énoncées dans le règlement intérieur.
Je protège les informations confidentielles et personnelles ainsi que les actifs de l’entreprise.
Je suis ponctuel, commence et finit une réunion à l’heure par respect pour l’équipe.
L’honnêteté est mon code de conduite.
Je supprime les gaspillages.
Faire preuve d’une exigence de tous les instants.
Développer des compétences diversifiées et de nouvelles expertises jusqu’à pouvoir les maîtriser totalement.
La culture de la performance industrielle, de l’efficacité, du résultat et de la satisfaction client est le ciment et le moteur de la progression de notre groupe.
Cultiver la simplicité et le pragmatisme pour inventer, avec créativité et agilité, la solution adéquate à chaque problématique.
FAIRE
Je me protège et je protège mes collègues des risques de blessure.
Je sécurise les outils pour garantir le fonctionnement de nos installations.
J’apprends des autres pour développer mes compétences.
J’améliore mes connaissances et j’élargis mon expérience.
Je fais preuve d’exigence dans la qualité du travail fourni et dans mes contrôles
Je maîtrise l’outil de résolution des problèmes ou des crises.
Attentifs à la transmission, et nous donnons leur chance aux jeunes que nous formons en partageant nos savoirs.
Nous enseignons aussi un véritable savoir-être professionnel.
Chaque collaborateur peut acquérir un savoir-faire unique basé sur une vision globale de son métier.
Nous construisons et déployons notre projet de Groupe avec une priorité donnée à la cohésion et au travail en équipe.
PARTAGER
Je communique de manière transparente et responsable
Je travaille en équipe
J’utilise les benchmarks pour améliorer mes pratiques. Je suis pragmatique
Je joue collectif.
Nous apprenons les uns des autres, nous grandissons ensemble permettant ainsi au groupe de progresser à son tour.
Nous cultivons la capacité à nous dépasser.
La culture de la performance industrielle, de l’efficacité, du résultat et de la satisfaction client est le moteur de notre développement et de notre progression.
Grandir individuellement et collectivement au service de notre mission est une priorité pour AKWEL.
GRANDIR+
Je développe mon autonomie (compétence + engagement)
Construire des diagnostics d’équipe et des plans d’actions ou d’améliorations communs pour atteindre les buts que nous nous sommes fixés.
J’accepte la critique constructive, et je me remets question en cas de difficultés.
Je vise la PERFORMANCE.
Je ne suis pas fier de ce que j’ai mais de ce que je fais.
Autonomie
Développer son autonomie, c’est maitriser sa fonction pour délivrer la performance attendue. Pour y parvenir, deux leviers sont indispensables et complémentaires : la compétence et l’engagement. L’un ne va pas sans l’autre. L’un marche avec l’autre.
‘L’esprit s’enrichit de ce qu’il reçoit, le cœur de ce qu’il donne’ (Victor Hugo)
Compétences
Développer ses compétences, c’est consolider son ‘savoir-faire’ en améliorant ses connaissances par un apprentissage régulier : formation initiale et formation continue. C’est aussi appliquer ses connaissances dans son métier et pratiquer. Ainsi l’expérience permet au fil des années de mieux maitriser ce que l’on fait. Nous pouvons apprendre par nous-mêmes et aussi et surtout avec l’autre. Les AKWELIS sont ouverts pour partager leur savoir-faire. Soyons curieux pour apprendre et généreux pour transmettre !
Engagement
Développer son engagement, c’est exprimer son ‘savoir-être’. S’engager dans son travail commence par trouver dans son quotidien des sources de satisfaction pour être motivé. Chaque AKWELI est le premier responsable de sa motivation. C’est avoir envie mais aussi être reconnu et apprécié pour son travail. C’est être fier de ce que l’on fait parce qu’on le fait bien et avec du cœur. La motivation vient aussi du collectif : une équipe que l’on a plaisir à soutenir et une équipe inspirante avec laquelle on a envie de grandir. Pour s’engager il faut aussi oser et pour cela il est important d’avoir confiance en soi et la confiance de l’autre. La confiance en soi se construit et la confiance de l’autre se gagne. Osons nous engager !